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《湖南润伟智能机器有限公司2021年度社会责任报告书》是公司对外发布履行社会责任的报告。本报告客观、真实、透明的反映了公司在追求经济效益的同时，积极协调维护股东、员工、客户、供应商等利益相关者的权益，努力实现企业、社会、环境的和谐发展，力争在承担盈利功能的同时，履行更多的社会责任。受各种条件限制，本报告可能存在未尽之处，欢迎社会各界人士监督并发表意见或建议。

一、公司概况

湖南润伟智能机器有限公司坐落于湖南省株洲市天元区创业大道156号天易科技城自主创业园D3栋，始建于2012年5月，注册资本1200万元。公司致力于轨道交通检测试验装备以及电子、电气配件等产品的研发、生产和服务，为行业提供高效集成的系统解决方案的专业服务商及供应商。

公司现拥有厂房面积10000余平方米，拥有完善的生产设备，同时与中车集团株洲电力机车有限公司、广州地铁公司、大连轻轨公司、成都地铁公司、武汉动车组检修基地达成了战略合作伙伴关系，已经成为湖南省内颇具实力的轨道交通行业检测试验设备供应平台。

公司坚持自主创新，能够根据不同客户需求提供产品的全生命周期服务，为轨道交通设备产品在研发与试制、批量生产、运用和服务、维保等不同阶段的行业需求提供特色的装备定制服务。目前已经研制出高速列车国家工程实验室制动系统试验台、国内第一套工程车辆整车动态试验台、无人驾驶地铁车辆仿真测试系统等一系列技术含量高、国内领先的有助于提高国家核心竞争力的设备及产品。

公司自成立以来，高度重视人力资源规划工作，把人才资源作为企业发展最重要的战略资源，不断创新人才工作机制，积极探索适应企业发展要求的人才队伍建设新途径，有力推进专业技术人才队伍的建设。公司现有员工128人，大专以上人员110人，占公司人员总数的86%，技术系统72人，占人员总数的56%。大专以上的人员中，研发人员66人，项目管理8人，工艺3人，采购4人，生产制造19人，营销系统人员4人。直接从事研发人员中电气设计15人，机械设计29人，软件设计17人。公司员工专业领域涉及电气自动化、电子信息工程、计算机、机械工程、自动控制等，涉及领域广阔、专业结构合理。拥有改革意识强、敢于创新、注重科研开发、高效精干、科学管理的领导班子，具有数十名研发能力强、技术水平较高和工程化实践经验丰富的工程技术带头人；有能够承担工程试验任务的熟练技术工人队伍。

润伟公司长期与各高等院校合作进行人才引进，并聘请了人工智能、智能控制轨道交通装备领域专家、学者为常年技术顾问，在研究方向、研发技术、研发组织等方面进行指导，有力地保证了促进了公司科研开发工作的先进行、高效性。

二、公司治理

公司严格按照《公司法》，建立了规范的现代公司治理结构，公司董事会负责制定公司的基本经营方针，决策公司重大事宜，董事会成员具有多元化的学科背景，各位董事在知识结构和专业领域方面具有很强的互补性，为董事会决策的科学性和正确性提供了保障，

三、经营责任

（一）诚信经营

公司坚持走可持续发展道路，不断提高经营管理能力、提升经营业绩，严格控制和防范各种经营风险，促进各项主营业务稳定、健康发展。2021年，全年实现营业收入13140万元，上缴国家税收71.84万元。

（二）研发创新

2021年，公司持续加大研发投入，引进大量高端进口设备的同时，大力引进研发人才，2021 年全年共引进本科学历人员10人，并长期与各高等院校合作进行人才引进，并聘请了人工智能、智能控制轨道交通装备领域专家、学者为常年技术顾问，在研究方向、研发技术、研发组织等方面进行指导，有力地保证了促进了公司科研开发工作的先进行、高效性。截至目前，公司共授权发明专利2 项，实用新型专利13项，软件著作权15项。

四、利益相关者

（一）风险控制

公司根据战略发展需要，立足公司风险管控现状，积极推进企业转型升级。公司管理层和员工在工作中重视对风险的管控，坚持对重大风险实行持续监控原则，充分利用各种控制方法提高风险管理的效率和效果，加强风险日常监控和风险应对措施，不断增强公司抵御风险的能力。公司全面执行年度风险管理工作计划，全面风险管理与内部控制取得了良好成就，各项风险均在可控范围之内。

(二)员工权益

1、员工选聘

公司建立了公开、平等的人才引进制度，公司有计划地从高等院校引进专业、技术人才，保证公司人才的稳定供给，并制定有竞争力的高校毕业生待遇政策，为人才申报专项资金，提高公司在毕业生人才市场的吸引力，2021年公司结合经营战略需要和产业发展实际，加大高层次人才引进力度，提高人力资源配置的合理性和有效性，2021年度公司新聘用员工15人，其中中高级经营管理人才1人，管理人才2人，本科学历人员10人。

2、薪酬福利

公司实施以岗位、个人绩效及公司整体效益为基础的复合薪酬体系，除了全面执行国家法定的工资标准、社会保险及住房公积金，还额外为员工提供了多重保障，公司自主福利：商业保险、大病医疗、员工宿舍、餐饮补贴、职业装工装、劳保用品、节假日福利、健康体检、教育培训等。

3、员工培训与发展

公司建立了良好的人才培养机制，2021年公司共组织培训6期，员工的专业素质和综合素质得到了有效提升。针对不同职业阶段、部门及岗位的需求，公司规划了不同的培训项目，培训项目包含管理提升培训、精益生产、人际沟通、专业技术培训及安全知识培训等，这都为公司的可持续发展提供了人才保证。

4．员工关怀

公司关注一线员工身体健康，制定详细的高温季节“送清凉”防暑降温工作方案。对一线生产人员安排了高温补贴和高温假，坚持为员工办实事，对食堂、停车场、作业环境进行优化开级，为员工营造良好的生产生活环境。

员工生日当天发放生日礼金和贺卡，让员工感受生日的仪式感。

公司每年进行员工契合度调查，组织工会活动，在关注员工身心健康、困难职工帮扶的同时，不断增强凝聚力，让员工开心工作、健康工作。

5.职业健康

公司切实关心员工健康，每两年进行全员健康体检，每一年进行接触职业危害工种的体检，严格按照职业病防治中心要求对接害岗位的入职和离司人员进行体检，确保员工安全从业。

（三）供应商权益

公司一贯重视与供应商之间建立互惠共赢的合作关系，2021年，公司重点管控供应商供货质量，在技术和管理方面加大对供方的支持力度，极大提升了供应商管理水平和效率。同时，持续加工供应商质量监控与日常管理，完善管理制度与考评体系，规范管理流程，加强现场审核，开展质量分析与质量改进活动，有效地提升了供应商的供货能力和质量保证能力。

2021年全年未发生因供应商原因导致的重大质量问题或投诉，供应商供货质量稳定且基本满足公司需求。公司通过严格的供应商管理，有效提升了供应商的供货能力和质量保证能力，同时，在供应商队伍中树立了良好的形象和信誉，促进了供需合作共赢迈向新台阶。

（四）客户权益

公司始终坚持以品质为王的安全方针为指导，为客户提供高质量且稳定可靠的产品。公司建立了产品质量管控长效机制和ISO9001等质量管理体系，通过执行严格的质量标准，采取全面、完善的质量控制措施，从产品设计开发过程、原料采购与验收、生产过程控制、守候服务的产品全寿命周期加强质量控制与保证，提升产品品质和服务质量，为客户提供了可靠的产品和优质的服务。

五、环境责任

公司践行绿色经营，注重环境保护，实现人与自然和谐发展。主要从以下三个方面履行环境责任：

█贯彻落实国家环保相关政策及要求，执行严格的内部管理机制；█清洁生产，全生命周期降低对环境的影响，践行绿色营运

█构建新能源体系，减少温室气体排放。

1、落实环保政策l

公司恪守诚信守法经营之道，将合规理念融入公司运营和每一位员工意识之中。在污染物排放、污染防治、清洁生产、节能减排等领域，建立PDCA持续改善管理体系和责任制度，确保各项活动、生产、服务符合法规标准及客户要求，年内未发生环境污染事故。

2021年，公司积极响应国家号召，加大污染防治设施建设，以实际行动支持“蓝天保卫战”等环保活动，并取得一定成果，在年内环保部门现场检查中，公司各项数据及情况均达标。

公司新建、改建、扩建建设项目，从设计、施工至竣工验收、投入生产和使用，都严格按照建设项目污染治理设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的要求进行建设和管理。

2、清洁生产

公司遵从政府的有关规定，按照《清洁生产促进法》、《清洁生产审核办法》的要求，履行企业应尽的社会责任和义务，公司拟于2022年7月正式开展清洁生产审核工作，拟通过实施各项清洁生产方案，提高本企业的技术水平、管理水平、员工素质及环境意识，建立清洁生产运行及管理的初步机制，为公司的健康绿色发展奠定良好的基础。

3、清洁能源

公司使用的能源类型主要为电力。我们积极响应国家碳中和号召，制定清洁能源计划，逐步向更清洁、更环保的能源过渡。

湖南润伟智能机器有限公司

2022年4月10日